In het kort
- Wet DBA-proof betekent: monteurs in loondienst, een heldere rolverdeling en werkgeverschap dat aantoonbaar bij de leverancier ligt.
- Bij LYFD staan alle vakmensen op de loonlijst, onder de CAO Metalektro en met pensioen via STIPP.
- U controleert het zelf: vraag de loondienstverklaring, het verzekeringsbewijs en de vastgelegde rolverdeling op.
Samenwerken met externe liftmonteurs is Wet DBA-proof wanneer drie dingen kloppen: de monteurs zijn in loondienst bij hun werkgever, de rolverdeling op het werk is juridisch helder, en het werkgeverschap blijft aantoonbaar bij die werkgever liggen. Bij LYFD is dat geen bijzaak maar het fundament van het model. Alle vakmensen staan bij ons op de loonlijst, onder de CAO Metalektro, met pensioen via STIPP. In dit artikel leest u wat de Belastingdienst toetst, waarom juist de liftbranche kwetsbaar is en hoe u zelf controleert of een capaciteitspartner het goed geregeld heeft.
Wat de Wet DBA eigenlijk toetst
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) bepaalt wanneer iemand die als zelfstandige factureert, in de praktijk werknemer is. De Belastingdienst kijkt daarbij niet naar wat er op papier staat, maar naar hoe het werk feitelijk verloopt: is er gezag, is de arbeid persoonlijk, is de zelfstandige ingebed in de organisatie. Sinds de handhaving in 2025 is hervat, zijn naheffingen en correcties bij schijnzelfstandigheid geen theoretisch risico meer maar dagelijkse praktijk.
Waarom juist de liftbranche kwetsbaar is
Liftwerk is bij uitstek werk waarin een externe kracht opgaat in de organisatie van de opdrachtgever: dezelfde planning, dezelfde tablets, dezelfde werkinstructies, dagelijkse aansturing door een serviceleider. Precies die inbedding maakt een zzp-constructie juridisch wankel. Een zelfstandige monteur die maandenlang meedraait in uw rooster en uw werkbonnen afhandelt, lijkt voor de wet al snel op een werknemer, met u als werkgever die loonheffing had moeten afdragen.
Loondienst als fundament
01
Alle monteurs op de loonlijst
Geen zzp-constructies en geen freelancers. LYFD is de juridische werkgever, met vaste contracten onder de CAO Metalektro.
02
Sociale lasten en verzekeringen geregeld
Afdrachten, pensioen via STIPP en aansprakelijkheidsverzekering lopen via LYFD. Documentatie is op aanvraag beschikbaar voor uw dossier.
03
Eenduidige gezagsverhouding
De monteur valt onder het gezag van LYFD. Er is geen discussie mogelijk over ondernemerschap, afhankelijkheid of inbedding.
04
Werkgeverschap verschuift nooit
Ook tijdens een lange inzet blijft LYFD verantwoordelijk voor begeleiding, beoordeling, ziekte en vervanging. Die verantwoordelijkheid komt nooit bij u te liggen.
De rolverdeling die standhoudt bij controle
De wet kijkt naar de praktijk, dus moet de praktijk kloppen. In onze samenwerking stuurt u op het resultaat: de opdracht, de planning en de eisen op locatie. LYFD stuurt op de mens: wie er staat, hoe die presteert en wat er gebeurt bij uitval. Die scheiding is contractueel vastgelegd en in de uitvoering zichtbaar, zodat een inspectie precies aantreft wat er op papier staat. Hoe die aansturing dagelijks werkt, leest u in het artikel over de rolverdeling.
Flexibel opschalen, zonder het risico
Het argument voor zzp-inhuur is altijd flexibiliteit. Dat argument vervalt wanneer flexibiliteit ook binnen loondienst bestaat: opschalen en afschalen per project, inzet per storing of moderniseringsfase, capaciteit gereserveerd via LYFD.it. U behoudt de wendbaarheid, maar dan in een model dat bij strengere handhaving overeind blijft.
Flexibel werken met monteurs, zonder het risico dat daar meestal bij hoort.
Zo controleert u een capaciteitspartner
01
Vraag het werkgeversbewijs op
Loondienstverklaring, CAO-toepassing en pensioenregeling. Een partij die het goed geregeld heeft, levert dit binnen een dag.
02
Vraag naar de verzekering
Aansprakelijkheid hoort bij de werkgever verzekerd te zijn, met een bewijs dat u in uw inkoopdossier kunt leggen.
03
Leg de rolverdeling vast
Wie stuurt op resultaat en wie op de mens. Staat dat niet in de overeenkomst, dan begint het grijze gebied.
04
Kijk naar de praktijk
Draait de externe kracht volledig mee alsof het uw werknemer is, zonder eigen werkgever erachter, dan is dat het signaal om in te grijpen.
Kort geantwoord.
Is het inhuren van zzp-monteurs verboden?
Nee. Een echte zelfstandige met meerdere opdrachtgevers, eigen gereedschap en eigen ondernemersrisico kan prima worden ingehuurd. Het risico ontstaat wanneer de praktijk op werknemerschap lijkt: langdurige inzet, dagelijkse aansturing en volledige inbedding in uw organisatie.
Wat riskeert ons bedrijf bij schijnzelfstandigheid?
Naheffing van loonheffingen en premies over de hele periode van inzet, eventueel met boete en rente. Daarnaast kan de monteur met terugwerkende kracht rechten claimen die bij een dienstverband horen, zoals loondoorbetaling bij ziekte.
Hoe toont LYFD aan dat de monteurs in loondienst zijn?
Met documentatie die u op aanvraag ontvangt: bevestiging van het dienstverband, CAO Metalektro-toepassing, pensioenregeling via STIPP, NBBU-lidmaatschap en het verzekeringsbewijs. Zo is uw inkoopdossier in een keer compleet.
Geldt het risico ook bij korte inzet?
Het risico groeit met de duur en de inbedding van de inzet, maar ook korte inzet kan fout zijn ingericht. De toets is altijd de feitelijke arbeidsrelatie, niet de duur van de klus.
Wat is het verschil met uitzenden of detacheren?
Bij uitzenden werkt de monteur onder uw regie en leiding. LYFD werkt als onderaannemer aan een afgesproken resultaat, met eigen verantwoordelijkheid voor de uitvoering. In beide modellen is loondienst de basis; het verschil zit in wie de uitvoering aanstuurt en wie het resultaat garandeert.
Geschreven door Peter Koenhen, Oprichter LYFD
Vragen over dit onderwerp? Mail info@lyfd.nl
Heeft u werk dat door moet? Wij kijken graag mee of onze capaciteit past.