LYFD - Neem contact met ons op

Vragen?
Wij hebben antwoorden

Wat kost het om een liftmonteur via detachering in te huren?

De kosten voor het inhuren van een liftmonteur via detachering verschillen per ervaringsniveau van de monteur. Op dit moment hanteert LYFD de volgende uurtarieven (exclusief BTW):

Junior liftmonteur: €59,96 per uur

Medior liftmonteur: €64,93 per uur

Senior liftmonteur: €69,96 per uur

Deze tarieven zijn all-in voor detachering; je betaalt dus geen aparte werkgeverslasten, wervingskosten of extra administratiekosten. Eventuele reiskosten of specifieke projecttoeslagen worden apart gecommuniceerd.

Zijn er bijkomende of verborgen kosten (zoals reistijd, gereedschap, etc.)?

Nee. Bij LYFD werken we volledig transparant.

Alle voorzieningen voor de liftmonteur zijn **inbegrepen in het uurtarief**. Denk hierbij aan gereedschap, werkkleding, PBM’s, opleidingen en overige benodigdheden om het werk goed en veilig uit te voeren. Hiervoor rekenen wij **geen extra of verborgen kosten**.

Voor de inzet van de **auto inclusief alle reiskosten** hanteren wij een vast tarief van **€7,78 per uur**. Dit wordt duidelijk vooraf gecommuniceerd en apart op de factuur vermeld.

Zo weet je altijd precies waar je aan toe bent.

Is detachering duurder dan alternatieven (zelf aannemen, zzp of onderhoudscontract)?

Detachering is niet per se “duurder”, maar het is anders qua kostenstructuur dan andere vormen van inzet. Wat je kiest hangt af van wat je belangrijk vindt: flexibiliteit, risico’s, zekerheid of prijs.

Detachering via LYFD betekent dat je:

- Geen werkgeversrisico draagt (loon, ziekte, pensioen, administratie)
- Geen werving en selectie hoeft te doen
- Direct gekwalificeerde monteurs inzetbaar hebt
- Geen openstaande vacatures hebt of vaste formatie hoeft uit te breiden

Vergeleken met andere opties:

Zelf aannemen:
Bruto salaris plus werkgeverslasten, verlofdagen, pensioen, verzekeringen en administratieve lasten komen bovenop het loon. Dit maakt een eigen werknemer op de lange termijn vaak duurder én minder flexibel.

ZZP’er:
Een ZZP’er factureert doorgaans lager per uur, maar je draagt zelf risico’s (verzekeringen, continuïteit, vervanging bij ziekte). Ook heb je geen garanties op kwaliteit of beschikbaarheid zoals bij LYFD.

Onderhoudscontract (via servicebedrijf):
Een onderhoudsabonnement dekt reguliere service maar de inzet van extra capaciteit bij pieken of storingen kan losse uren of toeslagen met zich meebrengen. Structurele inzet van monteurs via een contract kan daardoor vergelijkbare of hogere kosten geven.

Kort gezegd:
Detachering is niet per se duurder, het biedt (zeker bij LYFD) juist een complete, flexibele en risicovrije oplossing zonder verborgen lasten. Wat goedkoper lijkt in uurtarief (zoals zzp) kan op totaalplaatje duurder of risicovoller zijn.

Wil je een kostenvergelijking in concrete cijfers voor jouw situatie? Dan kunnen we dat ook specifiek voor jouw team of project uitwerken.

Welke kwalificaties en certificeringen hebben de gedetacheerde liftmonteurs?

Onze gedetacheerde liftmonteurs zijn technisch opgeleid, gekwalificeerd en getraind om veilig en zelfstandig aan liften te werken. Hun kwalificaties omvatten onder andere:

🎓 Technische opleiding

De meeste monteurs hebben een MBO-niveau 3 of 4 opleiding in relevante richtingen zoals elektrotechniek, werktuigbouwkunde, mechatronica of service en onderhoud. Dit is de basis om liften te kunnen installeren, onderhouden en storingen te verhelpen.
YoungCapital

🛠️ Praktische certificaten en veiligheidstrainingen

Monteurs hebben certificaten die aantonen dat ze veilig kunnen werken aan installaties en in risicovolle situaties. Denk hierbij aan bijvoorbeeld VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers), wat een gangbare eis is in de techniek- en onderhoudssector.
Wanted

Veel monteurs volgen aanvullende cursussen zoals praktijkgerichte certificaten voor veilig werken in machinekamers en liftinstallaties.
liftacademy.nl

📜 Werkervaring en vakbekwaamheid

Naast diploma’s en certificaten, beoordelen we praktische vaardigheden via tests en praktijkopdrachten voordat monteurs worden gedetacheerd. Dit garandeert dat ze kunnen werken volgens de veiligheidsnormen en technische standaarden die in onze branche vereist zijn.

🧰 Aanvullende trainingen

Onze monteurs krijgen regelmatig bij- en nascholing om op de hoogte te blijven van de nieuwste technieken, veiligheidsvoorschriften en wettelijke eisen in de liftbranche.

In het kort:
Gedetacheerde monteurs bij LYFD combineren officiële technische opleidingen op MBO-niveau, relevante veiligheidscertificaten en praktische vakbekwaamheid om meteen veilig en professioneel aan jouw liften te werken.

Hoe zorgt LYFD voor ervaren en vakbekwame monteurs?

LYFD levert alleen monteurs die aantoonbaar vakbekwaam zijn. Dat doen we door streng te selecteren en continu te investeren in kwaliteit.

Onze monteurs doorlopen een zorgvuldig selectieproces waarin we niet alleen kijken naar diploma’s en certificeringen, maar vooral naar praktische ervaring en vaardigheden. Denk aan technische assessments, praktijkopdrachten en inhoudelijke gesprekken met vakspecialisten.

Daarnaast:

Werken we uitsluitend met monteurs met relevante ervaring in de liftbranche

Zorgen we voor doorlopende training en bijscholing

Volgen we prestaties en ontwikkeling actief tijdens de inzet

Grijpen we direct in als kwaliteit of inzet niet voldoet aan de afspraak

Zo weet je zeker dat je geen “cv op papier” krijgt, maar een monteur die zelfstandig, veilig en productief kan meedraaien vanaf dag één.

Heeft de monteur ervaring met ónze liften (merk/type/installatie)?

Ja, waar mogelijk wel. Bij elke aanvraag kijken we specifiek naar het merk, type en de installatieomgeving van jullie liften en matchen we daar een monteur bij met relevante praktijkervaring.

Onze monteurs hebben ervaring met verschillende liftmerken, installaties en toepassingen (service, onderhoud, modernisering en storingen). Als specifieke merkkennis of ervaring vereist is, stemmen we dit vooraf met je af.

Is er (nog) geen directe één-op-één match in ervaring, dan zorgen we dat de monteur:

Technisch aantoonbaar op niveau is

Snel kan schakelen en zich inwerkt

Onder begeleiding of met overdracht kan starten indien nodig

Geen verrassingen dus: je weet vooraf wat je kunt verwachten en wie je krijgt.

Krijgen de monteurs begeleiding of bijscholing?

Ja. Bij LYFD stopt het niet bij plaatsing. Onze monteurs krijgen doorlopend begeleiding en bijscholing om hun vakmanschap en inzetbaarheid op niveau te houden.

We zorgen voor:

Regelmatige evaluaties tijdens de inzet

Vakgerichte bijscholing en trainingen (techniek, veiligheid en nieuwe ontwikkelingen)

Persoonlijke begeleiding vanuit LYFD, ook tijdens lopende opdrachten

Actieve opvolging van prestaties, inzet en ontwikkeling

Zo blijven onze monteurs niet alleen up-to-date, maar ook gemotiveerd en effectief. Dat merk je direct op de werkvloer.

Hoe snel kan er een liftmonteur beschikbaar zijn via detachering?

In veel gevallen kan LYFD zeer snel schakelen. Afhankelijk van het gewenste profiel en de beschikbaarheid is het vaak mogelijk om binnen 1 week een liftmonteur inzetbaar te hebben.

Omdat we werken met een actief netwerk van vooraf geselecteerde monteurs, kunnen we snel matchen op:

ervaringsniveau
type werk (service, onderhoud, modernisering, nieuwbouw)
merk en type lift

Bij spoed of capaciteitsproblemen denken we direct mee over een passende oplossing. Je krijgt altijd snel duidelijkheid over beschikbaarheid en startdatum.

Is detachering mogelijk voor een korte periode (enkele weken/maanden)?

Ja. Detachering via LYFD is juist bedoeld om flexibel in te spelen op tijdelijke capaciteitsbehoefte.

Je kunt onze liftmonteurs inzetten voor:

- enkele weken tot jaren
- piekperiodes, ziekte of verlof
- tijdelijke projecten of achterstanden

De inzetduur stemmen we vooraf duidelijk met je af en kan waar nodig worden verlengd of aangepast. Zo heb je extra capaciteit zonder langdurige verplichtingen.

Hoe flexibel is het contract? Kunnen we tussentijds opzeggen als omstandigheden veranderen?

De contractduur wordt vooraf gezamenlijk afgestemd op basis van jullie behoefte en de inzet van de monteur. Deze afgesproken periode is niet vrijblijvend en wordt in principe aangehouden.

Tussentijds opzeggen is daarom niet standaard flexibel mogelijk. Dit geeft duidelijkheid en stabiliteit voor zowel jullie organisatie als de monteur. Mocht de situatie onverwacht veranderen, dan denken we uiteraard mee, maar uitgangspunt is dat de afgesproken contractperiode wordt nagekomen.

Zo voorkomen we onzekerheid en zorgen we voor een betrouwbare samenwerking aan beide kanten.

Wat als de gedetacheerde monteur ziek wordt of met verlof gaat?

Bij ziekte hanteren we een eigen risicoperiode van maximaal 2 werkdagen. Tijdens deze periode loopt de inzet zoals afgesproken.

Duurt de ziekte langer dan 2 werkdagen, dan neemt LYFD volledig de verantwoordelijkheid. We zorgen in dat geval voor passende vervanging, zodat de werkzaamheden zo snel mogelijk doorgang kunnen vinden. Je betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren.

Gepland verlof stemmen we altijd vooraf met je af, zodat de continuïteit van het werk gewaarborgd blijft en je niet voor verrassingen komt te staan.

Kunnen we dezelfde monteur houden bij een langlopende opdracht?

Ja. Bij langlopende opdrachten is continuïteit juist het uitgangspunt. Als de samenwerking goed verloopt en de monteur beschikbaar blijft, zetten we dezelfde monteur gedurende de volledige looptijd van de opdracht in.

Dit zorgt voor kennisopbouw, efficiëntie en minder overdracht op de werkvloer. Eventuele verlenging van de opdracht stemmen we tijdig en in overleg met je af.

Is de monteur ook beschikbaar voor storingsdienst of buiten kantooruren?

Ja. Onze junior en medior monteurs draaien storingsdiensten en werken buiten kantooruren conform hun arbeidsvoorwaarden. Dit maakt hen flexibel inzetbaar voor zowel reguliere werkzaamheden als storingen.

Voor senior monteurs is beschikbaarheid voor storingsdienst afhankelijk van de gemaakte afspraken. Eventuele toeslagen of specifieke inzetmomenten stemmen we altijd vooraf duidelijk met je af, zodat er geen verrassingen zijn.

Kunnen we de monteur na afloop overnemen in vaste dienst?

Overname blijft altijd de keuze van de monteur. LYFD staat dit niet in de weg, maar forceert het ook niet. Het geluk, de motivatie en de toekomstkeuze van onze monteurs staan voorop.

Als een monteur zelf de wens heeft om in vaste dienst te treden bij jullie organisatie, dan bekijken we dit in goed overleg en volgens de vooraf gemaakte afspraken. Transparant en zonder verrassingen.

Moeten we zelf een liftmonteur in dienst nemen of via detachering inhuren?

Bij LYFD kijken we hier anders naar. Wij zorgen ervoor dat monteurs goed, gezond en met plezier hun werk kunnen doen. We bewaken actief hun werkdruk, ontwikkeling en werkgeluk, omdat dat de basis is voor kwaliteit en continuïteit.

Door met monteurs van LYFD te werken, hoef je je geen zorgen meer te maken over verloop of de krapte in de liftmarkt. Wij nemen die verantwoordelijkheid op ons. Je beschikt over stabiele, gemotiveerde vakmensen zonder zelf te hoeven werven, begeleiden of risico’s te dragen.

In plaats van kiezen tussen vaste dienst of flexibiliteit, kies je met LYFD voor continuïteit zonder personeelszorgen.

Is het inhuren van een zzp’er (freelancer) een goed alternatief voor detacheren?

Een zzp’er kan op het eerste gezicht aantrekkelijk lijken door een lager uurtarief, maar brengt in de praktijk extra risico’s en onzekerheden met zich mee.

Door de Wet DBA wordt de inzet van zzp’ers in de liftbranche steeds lastiger. Bij langdurige of structurele inzet loop je als opdrachtgever risico op schijnzelfstandigheid, met mogelijke naheffingen, boetes en juridische gevolgen.

Daarnaast ben je bij zzp-inzet zelf verantwoordelijk voor continuïteit, vervanging bij ziekte en beschikbaarheid. Valt de zzp’er uit, dan ligt het werk stil.

Met detachering via LYFD heb je deze risico’s niet. Wij zijn de formele werkgever, voldoen aan alle wet- en regelgeving en zorgen voor kwaliteit, continuïteit en vervanging. Zo kies je voor zekerheid, stabiliteit en compliance, zonder personeelszorgen.

Wat is het verschil tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau voor onze behoefte?

Het verschil zit vooral in kwaliteit, continuïteit en betrokkenheid.

Een uitzendbureau richt zich meestal op korte inzet en snelle vervanging. De focus ligt op beschikbaarheid, niet op langdurige match, vakinhoudelijke ontwikkeling of binding met jouw organisatie. Wisselingen komen vaker voor en de monteur is vaak minder geïntegreerd in je team.

Een detacheringsbureau zoals LYFD werkt anders. Wij selecteren monteurs zorgvuldig, investeren in hun ontwikkeling en bewaken actief hun werkdruk en werkgeluk. Daardoor zijn onze monteurs stabieler inzetbaar, blijven ze langer en leveren ze consistente kwaliteit.

Voor liftbedrijven die behoefte hebben aan betrouwbare vakmensen, continuïteit en minder personeelszorgen, sluit detachering beter aan dan uitzenden.

Onze monteurs staan voor je klaar,Neem contact op

Vragen? Wij hebben antwoorden

Onze monteurs staan voor je klaar,
Neem contact op

Vragen?
Wij hebben antwoorden